Opções De Estoque Oferta De Emprego

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir valor x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation amp DataO dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete a value148 147economic de prêmios de ações. Para desempenho e ações restritas, o valor reflete o valor da concessão. Para o valor da opção de estoque, o valor se aproxima do valor Black-Scholes da Company146s. Plano de Incentivo Anual Você será elegível para participar do Plano de Incentivo à Gestão da Kraft (MIP), que é o programa de incentivo anual da Companhia146. Sua oportunidade de prêmio alvo sob o MIP é igual a 60 de seu salário base. O valor real que você receberá poderá ser menor ou maior, dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc. Seu prêmio 2011 será pago em março de 2012. Sua elegibilidade do MIP começará na data do emprego. Sua elegibilidade para o programa de compartilhamento de desempenho da Kraft (referido como Plano de Incentivo a Longo Prazo da Kraft Foods146 ou LTIP) começará com o ciclo de desempenho de 201 2014. Sua oportunidade alvo sob o LTIP é igual a 85 de seu salário base no início do ciclo de desempenho. O prêmio real que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc. durante o ciclo de desempenho. O número de ações de desempenho no ciclo de desempenho de 2012 201 201 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado das ações da Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho de 2012-2014 serão adquiridas no início de 2015. Prevê-se que um novo ciclo de desempenho de três anos comece a cada ano em janeiro. A partir de 2015, se você permanecer empregado e o desempenho estiver acima do limite, as ações de desempenho serão adquiridas anualmente na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, todas as bolsas de participação em desempenho que se encontrem no último ano do ciclo de desempenho serão adquiridas de forma prorrateada, com base na data da separação. O prêmio real será pago ao mesmo tempo em que outros executivos e o valor real do prêmio dependerão do desempenho real alcançado durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber valores prorrateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de opção de compra de ações restrita Você também será elegível para participar do programa restrito de ações da Companhia e no programa de opção de compra de ações. Os prêmios de ações geralmente são feitos anualmente, com o próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2012. Os prêmios são entregues da seguinte forma: 50 de valor patrimonial são entregues em ações restritas e 50 em opções de ações. O tamanho real do prêmio é baseado em potencial e desempenho individual. Você receberá dividendos nas ações restritas durante o período de aquisição, consistente em quantidade e tempo com o de ações ordinárias. O número de opções de compra de ações concedidas normalmente é comunicado como uma relação relativa ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico148 das opções de compra de ações. Em 2011, a Kraft Foods concedeu 6 opções de compra de ações para cada participante restrito. Essa relação pode mudar de ano para ano. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer subvenção restrita que será adquirida no ano subseqüente será parcialmente adquirida em dois terços no momento da sua separação. Além disso, todas as opções de compra de ações outorgadas em anos anteriores ao ano de separação continuarão a adquirir suas datas de aquisição regularmente agendadas e terão seu termo original completo em que você pode exercer. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber prêmios rateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Registro de estoque restrito Como parte de sua oferta de emprego, compensar a perda de compensação em seu empregador atual e garantir que você comece a participar imediatamente de nossos programas de compensação de longo prazo, você receberá um prêmio de ações restritas de uma vez igual em valor Para 1.400.000. A aquisição dessas ações será a seguinte: 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado das ações ordinárias da Kraft Foods Inc. na sua data de contratação. Serão pagos dividendos em dinheiro nas ações durante o período de carência consistente em quantidade e prazo com os acionistas da Common Stock. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo Padrão de Ações da Kraft146s serão aplicados. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de requisição do executivo. Você também será elegível para um subsídio anual de aconselhamento financeiro de 7.500. Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e enviar pagamentos diretamente à Companhia. Programa de Remuneração Diferida Você será elegível para participar do Programa Executivo de Remuneração Diferida. Este programa permite que você adia voluntariamente uma parte do seu salário e seu incentivo anual para uma data futura. As oportunidades de investimento no âmbito deste programa são projetadas para refletir o plano da empresa146s 401 (k). Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de propriedade de ações Você será obrigado a atingir e manter o estoque da Companhia igual em valor para quatro vezes seu salário base. Você terá cinco anos a partir da data de emprego para alcançar esse nível de propriedade. O estoque detido para determinação de propriedade inclui ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações resgatadas ou equivalentes de ações remanescentes detidas no plano 401 (k) da Companhia. Não inclui partes de opções de ações não exercidas. Sua oferta inclui o pacote abrangente de benefícios da Kraft146 disponível para funcionários assalariados em tempo integral. Este pacote de benefícios é descrito no folheto do Resumo dos Benefícios da Kraft. Você será elegível para 30 dias de Tempo Pago Desligado (PTO). Além disso, você é elegível para dez feriados designados e dois dias pessoais. Você será um empregado dos Estados Unidos da Kraft Foods e seu status de emprego será regido e será interpretado de acordo com as leis dos Estados Unidos. Como tal, seu status será o de um empregado 147at will148. Isso significa que você ou a Kraft são livres para rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo. Se o seu emprego com a Companhia termina devido a uma rescisão involuntária diferente da causa, você receberá acordos de indenização não menos favoráveis ​​do que os concedidos aos executivos seniores recentemente rescindidos da Companhia. O montante de qualquer indemnização por despedimento nos termos desses acordos será pago em parcelas iguais nas datas regularmente agendadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft e no prazo de 30 dias após a sua rescisão. Para os propósitos desta carta de oferta, 147usa148 significa: 1) falha contínua na execução substancial dos deveres do trabalho (que não sejam resultantes de incapacidade por incapacidade) 2) negligência grave, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável da Companhia onde a A violação resulta em danos significativos para a Companhia ou 3) envolvimento em outra conduta que reflete materialmente adversamente sobre a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização, conforme descrito no Guia de deslocalização da Kraft146s. Seção 409A do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada (o 147Code148) Se você for um empregado especificado148 (na acepção da seção de Código 409A) a partir da sua separação de serviço (na acepção da seção de Código 409A): (a) O pagamento de quaisquer valores ao abrigo desta carta (ou sob qualquer acordo de indenização de acordo com esta carta) que a Companhia determina constituem o pagamento de compensação diferida não qualificada (na acepção da seção 409A do Código) e que de outra forma seriam pagos após a sua separação de serviço. Não deve ser pago antes da data que é seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer valores que não podem ser pagos em razão desta limitação devem ser acumulados e pagos no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação de Serviço (na acepção da seção de Código 409A) e (b) qualquer bem-estar ou outros benefícios (inclusive em regime de indenização) que a Companhia determina constituem o pagamento De compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) e que de outra forma seriam fornecidos após a sua separação do serviço, serão fornecidos ao seu exclusivo custo durante o primeiro período de seis meses após a sua separação do serviço e, no primeiro dia de No sétimo mês após a sua separação do serviço, a Companhia deverá reembolsar-lhe a parcela desses custos que a Companhia devia pagar por esse período, se você não fosse um empregado especificado. O pagamento de quaisquer valores de reembolso e a provisão de benefícios pela Companhia de acordo com a presente carta (incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem fornecidos de acordo com um acordo de indenização) que a Companhia determine constituir uma compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) Estar sujeito ao seguinte: o montante das despesas elegíveis para o reembolso ou os benefícios em espécie fornecidos durante qualquer ano civil não afetará o montante das despesas elegíveis para reembolso ou as prestações em espécie a serem fornecidas em qualquer outro ano civil O reembolso de uma despesa elegível será feito no ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida e seu direito ao reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca por qualquer outro benefício . Esta oferta depende da conclusão bem-sucedida de nossas verificações pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de medicamentos pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, eu posso ser contactado no escritório em (XXX) XXX-XXXX ou no meu celular em (XXX) XXX-XXXX. Aceito a oferta conforme expresso acima.